פוסט, תקשורת מקרבת

רעידת-אדמה תודעתית בארגון העולמי של NVC

פוסט, תקשורת מקרבת

כן, אני מתכוונת לכך.
וזאת למה?

כי מה ששמענו אמש בביתי ממיקי קשתן (אחותי) הוא לא פחות מרעידת-אדמה תודעתית, שכל אחת ואחד מאתנו יכול ועשוי להיות מושפע ממנה, אפילו ברמה המעשית.

איך פרויקט "העתיד החדש" של הארגון הבינלאומי לתקשורת לא-אלימה (CNVC) יכול לגעת בחיים הפרטיים שלכם

אני מחפשת בתוכי את המלים שתוכלנה להעביר לכם גם את ההתרגשות, גם את החדשנות המדהימה וגם את הנגישות הפשוטה של המהלך המופלא הזה. מהלך השינוי הארגוני שעובר הארגון הבינלאומי מיסודו של מרשאל רוזנברג ז"ל.

מה שאנחנו מדברים עליו הוא לא פחות מאשר מהפכה חברתית-תודעתית-עסקית-אנושית, שמזה תשעה חודשים, כ-45 איש ואשה מכל קצוות תבל עמלו וממשיכים לעמול על יצירתה. לאחר כעשר שנים (!) של  נסיונות שונים וחוזרים, שלא צלחו, לחולל שינוי באופן ההתנהלות של CNVC, התגייסו אותם 45 אנשים למלאכת היצירה של פרויקט "העתיד החדש".

אחרי שבמשך חודשים אספו משוב ממאות אנשים ברחבי העולם לגבי רצונותיהם מן הארגון העולמי, התארגנו כל 45 האנשים הללו, שעבדו ועובדים בהתנדבות מלאה, לצוותים של 4-5 כל אחד, ומאז (במשך 9 חודשים תמימים, שעוד יהיה להם המשך) כתבו, התכתבו, שִכתבו, דיברו, נפגשו, התמודדו עם מצבים מאתגרים (כמובן), התעקשו, מצאו וגיבשו גישה, שיטה ומערכת גלובלית ואישית, מקיפה ומפורטת, ועם זאת גמישה ומתומצתת, שתאפשר לכל אדם, ארגון וקהילה להצטרף לרשת הכלל-עולמית חדשה, הפתוחה, המתחדשת-תדיר, של הידע והגוף המכונים "תקשורת מקרבת" (לא-אלימה).

בתמצית-של-התמצית, מדובר בהקמה, הרחבה או התפצלות (הכל מפורט במסגרת ההבנות החדשות) של תאים מקומיים, מבוססי תוכן או מקום, שכל אחד מהם יהיה "מארג" בתוך הרשת הנושמת של הארגון החדש, שמהותו המהפכנית היא שכולנו ביחד מנהלים ויוצרים אותו. כל הזמן.

מה, בלי מנהל/ת?  נכון.
בלי מערכת אכיפה? נכון.
בלי הירארכיה? נכון.
בלי עונשים ופרסים? נכון.

רגע…

גם בלי הבלגאן של כולם-כל-הזמן-מדברים-ואף-פעם-לא-מחליטים? נכון!!!
ובלי שזה יהפוך לתהליך טיפולי אינסופי ומייגע? נכון!!! 

אז מה כן?

בשביל זה, אנשים ואנשות יקרים, הייתם צריכים לבוא אתמול… (סתאאאאאם).

כבר עכשיו אפשר לקרוא, מעל דפי האינטרנט (והנה אפילו הקישור לשפע החומר הזה – כאן) את כל מה שהצוותים המסורים האלו יצרו. יתרה מזאת, בשלב הבא של הפרויקט (בקרוב מאד) כולנו נתבקש לתתמשוב. ובדיוק זה, מנגנון המשוב המשוכלל (בהשראתו של מרשאל, כמובן), הוא אחת משתי אבני-הפינה של היכולת לנהל ארגון ללא מנהל, הלוא הן הסכמים ארגוניים ומנגנון משוב. כי ברור שאנחנו זקוקים למערך בהיר של התנהלות, שהרי לא מדובר באנרכיה. מנגנון המשוב (גלוי, ללא צנזורה או אנונימיות, ועם זאת מובנה ומדורג) יאפשר לנו ולכל הבאים אחרינו לסייע בהבנת התאמתו של כל אדם, בכל מיני מצבים, למערכת שכולנו מבקשים ליצור כאן. אין "טובים" ו"רעים", אלא בהירות משותפת לגבי מי מתאים למה.

ועוד לפני כן…

מערך עצום של הסכמים ארגוניים ספציפיים ומותאמים לתחומים שונים של הארגון הם הבסיס החדש לָהתנהלות הארגונית. יחד עם זאת, הם אינם כללים או תקנות, ואין לגביהם כללי אכיפה, שכר ועונש, אלא הם ניתנים לשינוי ומשוב בתהליך של למידה מתמדת של כולם.

מה עוד? מאות אלפים ברחבי הגלובוס כבר הכניסו את NVC לחייהם, באופן זה או אחר. ננגעו, שמעו על, קראו, פגשו, הטמיעו, משפיעים. כמה מאות לקחו על עצמם את המנהיגות שבהפיכת התהליך הזה לכלי-השפעה עולמי, כחלק מן החזון הענק על עולם המחר. כולנו נמשיך להשתייך לארגון הצומח הזה, בין אם כ"משתמשים" או כ"שגרירים".

שני מבני-על יהיו בסיס קיומו של הארגון החדש הזה – הקהילה והארגון.
כל מה שקורה כיום בכל העולם ימשיך להתקיים במסגרת הקהילה.
ובנוסף לכך, מתוך הקהילה יצמח ארגון ממוקד, שיוכל לראשונה מאז ראשית ימי NVC לתאם פעולות ברמה גלובלית ולפעול במרוכז להשגת מטרות ויעדים שעד כה לא היו אפשריים.

עושה חשק? רוצים לשמוע עוד? לקחת חלק פעיל? יש מקום לכל אחת ואחד מאתנו, שירימו איזו כפפה שנרצה. הרשת הקהילתית רק תלך ותתרחב, עם אין-ספור התפצלויות ל"מארגים" מקומיים או מבוססי-נושא, שמכל אחד מהם (המונה עד 12 איש/ה לכל היותר), ייבחר נציג/ה, שיחבור לנציגי/ות מארגים אחרים וימשיך, יחד אתם, את החשיבה, היצירה והיישום המתחדש של – הכל!

להבהרה קלה – רק כאשר מישהו/י לוקח על עצמו פעילות מעשית-מנהיגותית כלשהי, הוא משתייך לַמארג הקהילתי הפעיל. עד אותו רגע הוא קיים כלוויין בתוך המערכת החדשה, כמובן מושפע ומשפיע, אך ללא יכולת השפעה ישירה על המשך יצירתו של מאגר הידע העולמי. כך למשל, בשלב הנוכחי, מיתרים איננו מארג בתוך הקהילה החדשה, אלא תא-לוויין המשויך לקהיליה העולמית ללא מעורבות מנהיגותית.
כלומר, בין אם אני עצמי, או מישהי מן הצוות שלנו תיקח על עצמה לפעול באופן אקטיבי להנחלה של עיקרון או חלק כלשהו מ-NVC, יהפוך גם מיתרים בכללו לתא (מארג)  בתוך הקהילה העולמית (ולא יהיה רק לוויין שלה) ובהמשך יוכל להפוך לחלק מן הקולות המשפיעים ישירות.

מבלבל? ברור…
אבל לא נורא… כולנו (תלמידים, מנחים, משתמשים, מתלמדים, משפיעים ומושפעים) לומדים עכשיו את החזון החדש ומשמעויותיו, מנסים להבין, מסתגלים, מתאהבים…
והכי חשוב – לכולנו יכולה להיות השפעה, כבר בקרוב, על האופן שבו יתקבלו החלטות בארגון החדש. כל משוב שלנו יצטרף למאגר המשובים העולמי, שהחל מן ה-1 באוקטובר 2016 יהווה בסיס לעבודתו של הצוות הבא – מועצת היישום של הארגון החדש. ומשם נמשיך לצמוח ביחד. מרגששששששששששששששש…

וזהו להיום…

יש כמובן עוד המון מה לקרוא, להבין, לעכל, ליישם, להציע. וזה של כולנו. זה הקישור הראשון לחומר הקריאה, כאן, והנה קישור נוסף, ובו תוכן העניינים של כל הפרויקט עד כה – זה.
ויש לנו זמן. היכנסו, קראו, הבינו יותר ויותר, תראו מה מדבר אליכם, מה מרגש, מה רוצים/ות כבר לעשות, מה אולי.
ונמשיך לעדכן ולהיות בקשר, בעיקר מעל דפי הפייסבוק שלנו. אז היכנסו לשם הרבה… כאן נכנסים למיתרים בפייסבוק.

להתראות בעתיד החדש – בקרוב
ארנינה

תגובה אחת

  1. מרגש כל כך, שהצלחת להעביר בבהירות ובעוצמה את המסר והרעיונות המפעימים והכל כך לא מובנים מעליהם שמיקי העבירה לנו אתמול. תודה מעומק הלב 🙂
    יפעת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

צרו איתי קשר

וורדפרס ‹שגיאה

באתר זה אירעה שגיאה קריטית.

מידע נוסף על ניפוי תקלות בוורדפרס.